欠了两个月工资不干了他会怎么样

打工挣钱，本就是为了养家糊口，可要是遇到老板拖欠工资，那可太闹心了。就有这么一位朋友，辛辛苦苦工作，结果老板连续两个月都没发工资，实在忍不下去就不想干了。这时候大家肯定会想，自己不干了老板会有啥反应呢？会不会就更不给工资了？还是会有其他的情况发生呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、老板可能的反应

老板面对员工因欠薪离职，可能有不同反应。一种情况是老板意识到自身错误，主动联系员工，结算所欠的两个月工资，并且为拖欠工资的行为道歉，这种老板还算有一定的担当。比如之前有个小公司，因为资金周转问题拖欠员工工资，员工离职后老板积极处理，很快就把工资结清了。另一种情况就不太乐观了，老板可能会耍赖，以各种理由拒绝支付工资，比如声称员工工作没做好给公司造成损失，或者说公司有规定离职就不发工资之类的。

二、员工的合法权益

员工因拖欠工资离职，是有合法权益可以维护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果员工在公司工作了两年半，那老板除了要支付拖欠的两个月工资，还得额外支付两个半月工资作为经济补偿。

三、解决途径及操作要点

1.协商解决：员工可以先尝试和老板协商，心平气和地说明情况，要求老板支付工资和经济补偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如员工可以通过微信和老板沟通，明确提及拖欠工资的金额和离职的原因。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

四、证据的重要性

在整个维权过程中，证据起着至关重要的作用。员工要尽可能收集能证明自己工作情况和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。有了充分的证据，才能在维权时更有底气。比如有个员工因为没有签订劳动合同，也没有保留工资条等证据，在维权时就遇到了很大的困难。

员工因欠薪离职后，老板可能会有不同的反应，但员工有合法权益可以维护。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，员工可以争取到自己应得的工资和经济补偿。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如证据不足、程序复杂等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。