怀孕被调岗能否申请劳动仲裁

职场中，女性面临着不少特殊情况，怀孕就是其中之一。有些女职工怀孕后，原本得心应手的工作突然就起了变化，公司以各种理由给怀孕的女职工调岗。这可让女职工犯难了，调岗后的工作环境和强度与之前大不相同，身体吃不消不说，心里也委屈得很。那么，怀孕被调岗这种情况，女职工能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、法律对怀孕女职工调岗的规定

根据劳动法，用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于怀孕女职工的调岗，需要具备合理必要性。如果是因为女职工怀孕不能胜任原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，原本在仓库从事搬运工作的女职工怀孕了，仓库搬运劳动强度大，这时公司把她调到行政岗位做一些文件整理工作，这就属于合理调岗。但要是公司把怀孕女职工从轻松的行政岗位调到高强度的销售岗位，这就可能不合理了。

二、判断调岗是否合理

判断调岗是否合理，要综合多方面因素。比如工作内容、工作地点、薪资待遇等。要是调岗后工作内容难度大幅增加，工作地点变远，薪资降低，这种调岗很可能就不合理。像一位怀孕女职工原本在市区上班，公司突然把她调到偏远郊区的分公司，通勤时间从半小时变成两小时，薪资还降低了，这就明显不合理。如果女职工觉得调岗不合理，要及时和公司沟通，表达自己的意见和诉求，看能不能协商解决。

三、劳动仲裁申请条件

怀孕女职工认为调岗不合理，是可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁要满足一定条件，即申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。女职工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调岗的事实。

四、劳动仲裁申请流程

申请劳动仲裁，首先要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理，并通知双方当事人。接着就是开庭审理，双方当事人要在庭上陈述自己的观点和证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

怀孕女职工申请劳动仲裁后，后续还可能面临公司不执行仲裁裁决等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，女职工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合女职工的具体情况，帮她理清后续流程，更好地维护自身合法权益。