打工不到一个月开除了还给工资吗

打工没到一个月就被开除，这事儿在现实里还挺常见的。可能是员工自身表现不符合要求，也可能是公司经营策略调整等原因。很多人遇到这种情况就犯嘀咕了，没干满一个月，这工资到底还给不给呢？毕竟谁出来打工不是为了挣钱，要是辛苦工作却拿不到报酬，搁谁心里都不好受。接下来咱们就详细说说这其中的法律门道。

一、打工不到一个月被开除应得工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。哪怕只工作了一天，这一天的工资也得给。比如小李到一家小餐馆打工，干了半个月，餐馆老板以生意不好为由把他开除了，这种情况下，小李有权要求老板支付这半个月的工资。

二、工资支付标准怎么算

如果有劳动合同，工资按照合同约定的标准来计算。要是没有签订劳动合同，就按照同岗位其他员工的工资标准或者本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。还是拿小李举例，如果他和餐馆签了合同，合同里约定月工资3000元，那他工作半个月的工资就是3000÷30×15=1500元。要是没签合同，餐馆其他服务员月工资3200元，那小李半个月工资就是3200÷30×15=1600元。

三、遇到不给工资咋办

当遇到用人单位不给工资的情况，首先可以和单位进行协商。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己应得工资的依据，要求支付工资。比如可以带上自己的工作记录、考勤表等，让对方知道自己确实付出了劳动。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己劳动关系和工作时间的材料，像工作证、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门填写投诉表格，他们会进行调查处理。

四、通过法律途径解决

如果投诉也没用，还可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书要写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

打工不到一个月被开除后，工资是应该给的。但在实际操作中可能会遇到各种问题，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。之后可能还会面临用人单位不服判决继续上诉，或者执行难等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。