劳动仲裁办理要用到哪些手续

在工作中，劳动纠纷是不少人会遇到的麻烦事儿。比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给合理补偿等情况，让劳动者的权益受到损害。当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁办理要用到哪些手续一头雾水，不知道该从哪儿开始着手准备。接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁受理范围

在申请劳动仲裁前，得先搞清楚哪些情况属于劳动仲裁的受理范围。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直未和他签订劳动合同，他就可以就确认劳动关系这一事项申请劳动仲裁。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的关键材料。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。以小张被公司无故辞退且未支付工资为例，他在仲裁申请书中就要明确写出要求公司支付拖欠工资、给予相应经济补偿等具体请求，并详细说明事情经过和依据。

三、收集相关证据

证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小王遇到公司拖欠加班费的情况，他就可以收集自己的考勤记录、加班审批单等作为证据，证明自己存在加班事实。证据要尽量充分、真实、有效，这样才能增加胜诉的几率。

四、提交申请及材料

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请时，要按照要求提交相应份数的申请书和证据材料。比如有的地方要求提交一式三份仲裁申请书和证据材料。

五、等待仲裁受理与审理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按照仲裁庭的要求参加庭审，进行陈述、辩论等。在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。

劳动仲裁办理完成后，可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？遇到这些后续问题别发愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。