仲裁无劳动合同双倍工资，仲裁员会问哪些

在职场上，没签劳动合同的情况不少见。很多劳动者都知道，没签劳动合同，用人单位得支付双倍工资。于是不少人会选择去仲裁来争取这笔赔偿。可到了仲裁庭，面对仲裁员的询问，不少人就慌了神，不知道该怎么应对。那么，仲裁无劳动合同双倍工资时，仲裁员会问哪些问题呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系相关问题

仲裁员首先会确认劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。这是主张双倍工资的基础。比如会问你什么时候开始在单位工作，工作岗位是什么，平时的工作内容有哪些。就拿小李来说，他在一家小公司做销售，仲裁员就问他入职时间，他回答是某月某日，还说明了自己主要负责客户拓展和销售业务。此外，仲裁员还可能询问工作考勤情况，是打卡考勤还是其他方式，以此来进一步确定你和单位之间的实际用工关系。

二、未签劳动合同情况

仲裁员会关注用人单位为什么没和你签劳动合同。会问你是否主动要求过签订合同，单位有没有给出不签合同的理由。比如小张在仲裁时，仲裁员问他有没有向单位提出签合同，小张说自己提过，但是单位以各种理由推脱。仲裁员还会了解单位是否有统一签订合同的安排，以及在其他员工身上的合同签订情况。这是为了判断未签合同的责任到底在哪一方。

三、工资待遇问题

工资是计算双倍工资赔偿的关键。仲裁员会问你的工资构成，是基本工资加提成，还是固定工资。还会询问工资的发放方式，是现金、银行转账还是其他方式。以小王为例，他的工资是基本工资加业绩提成，通过银行转账发放。仲裁员就会让他提供银行工资流水，以此来确定他的实际工资数额，进而准确计算双倍工资的赔偿金额。

四、离职相关问题

如果劳动者已经离职，仲裁员会询问离职的原因和时间。是主动离职，还是被单位辞退。比如小赵是因为单位拖欠工资而离职，仲裁员会详细了解拖欠工资的情况，以及离职时单位的处理方式。这对于判断用人单位是否存在违法行为，以及计算双倍工资的时间范围都有重要意义。

在仲裁无劳动合同双倍工资后，后续可能还会面临用人单位不服仲裁结果而起诉的情况，或者执行仲裁结果时遇到困难。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。