企业开除人不给工资咋维权

在工作中，谁都想顺顺利利的，但有时候会遇到糟心事儿。比如有些企业，说开除员工就开除，还不给工资。这对员工来说，不仅丢了工作，连应得的报酬都拿不到，生活一下子就陷入了困境。员工辛苦工作，付出了时间和精力，企业却如此不讲道理，遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集证据很关键

要维权，证据是基础。需要收集能证明你和企业存在劳动关系，以及企业开除你且未支付工资的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条能显示你的工资情况；工作证、考勤记录能证明你在企业工作过。比如小张在一家企业工作，企业开除他后不给工资，小张就收集了自己的劳动合同、每月的工资条和打卡记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

二、和企业协商解决

收集好证据后，可以先尝试和企业协商。心平气和地和企业负责人沟通，说明你的诉求，要求支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李遇到企业开除不给工资的情况，他先和企业老板面谈，提出自己的工资要求，同时用手机录了音。如果协商成功，企业支付了工资，那当然最好；要是协商不成，这些记录也能作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法情况，会责令企业支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实拖欠工资，就要求企业限期支付，最终小王拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。如果仲裁结果支持你的诉求，企业还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决企业支付工资，但企业拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

企业开除人不给工资的情况解决后，后续可能还会遇到企业报复性的行为，比如在行业内诋毁你的声誉，影响你再就业。或者企业可能会以各种理由拖延支付工资，即使有了仲裁或判决结果，执行起来也可能困难重重。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。