自愿离职且未签合同的员工该如何处理

在职场上，有不少员工因为各种原因选择自愿离职，而其中有些员工还面临着未签订劳动合同的情况。这就好比一场没有规则的游戏，员工和公司之间的权益界定变得模糊不清。员工自愿离职本是个人的选择，但未签合同却会让离职过程变得复杂，比如工资结算是否合理、是否能获得相应补偿等问题都可能接踵而至。那么，对于自愿离职且未签合同的员工来说，该怎么妥善处理呢？

一、确定自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自愿离职且未签合同的员工，首先要明确自己有获得双倍工资赔偿的权利。比如小张在某公司工作了8个月，一直没签合同，他就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

证据是维护自身权益的关键。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例如小李自愿离职后，为了争取赔偿，他收集了自己的工作邮件、与客户的业务往来记录等，这些都能证明他曾在该单位工作。

三、与用人单位协商

员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求，要求支付双倍工资以及办理离职手续等。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小王和公司协商时，就通过录音记录了协商的过程，确保自己的权益有迹可循。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，通过补充更多的证据，最终获得了合理的赔偿。

处理完离职和赔偿问题后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不履行裁决或判决，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这些问题如果处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。