不办离职就走人该赔偿多少款项

工作干得不顺心，很多人可能会有直接撂挑子走人的想法。但从法律角度看，不办离职就走人可能会给自己带来一些麻烦，尤其是涉及赔偿款项的问题。那到底不办离职就走人要赔偿多少款项呢？这得根据具体情况来分析。

一、是否给单位造成损失决定赔偿与否

一般来说，如果员工不办离职就走人，没有给用人单位造成损失，通常不需要赔偿。但要是因为突然离职，给单位带来了经济损失，那就得承担赔偿责任了。比如，一家小公司的核心技术人员突然不办离职就走了，导致公司正在进行的项目停滞，不得不重新招聘人员，还额外支付了招聘费用和新员工培训费用，这些损失就可能需要该员工来赔偿。

二、赔偿项目有哪些

1.招录费用：单位为了招聘员工，会花费一定的人力、物力和财力。如果员工突然离职，这笔招录费用可能就白花了。像公司通过招聘平台发布招聘信息、组织面试等产生的费用，都可能算在赔偿范围内。

2.培训费用：要是单位为员工提供了专项培训，并且与员工约定了服务期，员工在服务期内不办离职就走人，就得赔偿剩余服务期的培训费用。例如，公司送员工去参加专业培训，花费了几万元，约定服务期为三年，员工工作一年后就走了，那可能就得赔偿剩余两年的培训费用。

3.直接经济损失：因为员工突然离职，给单位造成的直接经济损失也需要赔偿。比如，员工负责的项目因为其离职无法按时完成，导致公司要向客户支付违约金，这笔违约金就可能由员工承担。

三、赔偿金额如何确定

赔偿金额通常按照实际损失来确定。用人单位要提供相关证据证明自己的损失，不能狮子大开口随意索赔。比如，在上述培训费用的例子中，公司需要提供培训合同、发票等证据，证明培训的实际花费。而且，赔偿金额也不能超过员工离职前十二个月的工资总额。

四、应对赔偿的正确做法

如果遇到单位要求赔偿的情况，员工首先要冷静，和单位进行沟通。了解单位要求赔偿的具体项目和金额，查看单位提供的证据是否合理。如果对赔偿金额有异议，可以和单位协商，争取降低赔偿金额。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

不办离职就走人后，除了赔偿问题，还可能面临其他后续情况。比如，单位可能会在员工的职业信用记录上留下不良记录，影响员工今后的求职。而且，如果员工和单位之间还有未结清的工资、奖金等，也可能会因为不办离职手续而难以顺利拿到。要是你在这方面遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。