存在双重劳动关系却没签合同如何处理

在工作中，有些人可能同时在两家单位干活，形成了双重劳动关系。但要是没和任何一家签合同，这就容易出问题。没合同，劳动者的权益就像没了保护罩，工资、社保啥的都可能没保障，还可能和单位产生纠纷。那遇到这种存在双重劳动关系还没签合同的情况，到底该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、确认双重劳动关系

要处理没签合同的问题，得先确定自己确实存在双重劳动关系。这就需要收集能证明在两个单位工作的证据。比如工作证，上面有单位名称和个人信息，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，记录了你上班的时间，能证明你在单位工作过；工资发放记录，通过银行转账记录或者工资条，能看出单位给你发工资，也就证明了你和单位有劳动关系。

举个例子，小张在A公司做销售，同时在B公司做兼职客服。他有A公司的工作证，还有B公司的考勤打卡记录，并且两家公司都通过银行给他发工资，这些证据就能证明他存在双重劳动关系。

二、与单位协商解决

确定了双重劳动关系后，可以先试着和单位协商。跟单位说明情况，要求签订书面劳动合同。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如明确工作内容、工资待遇、工作时间等。同时，也要听听单位的想法，看看能不能达成一致。

要是协商成功，双方签订了合同，那问题就解决了。但要是协商不成，也别着急，还有其他办法。比如小李和两家单位协商签合同，一家单位同意了，很快就签了合同；另一家单位却不同意，这时候小李就可以考虑其他途径。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没和小王签合同，就要求单位在规定时间内和小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位要支付小赵未签合同的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，因为法院的审理会更严格。法院会根据事实和法律做出判决。

比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的部分诉求。

存在双重劳动关系却没签合同处理完后，后续可能还会有一些问题。比如合同履行过程中，单位可能不按照合同约定支付工资、提供福利等，或者单位单方面解除合同，这些情况都可能引发新的纠纷。遇到这些问题，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。