离职补偿金综合月薪哪些不包含

大家都知道，员工离职时可能会涉及到补偿金的问题，补偿金一般按照综合月薪来计算。但很多人不太清楚综合月薪里到底哪些是不包含在内的。这可关系到员工能拿到多少离职补偿金，要是没搞明白，很可能自己的权益就受损了。就像有些员工以为所有收入都算在综合月薪里，结果最后补偿金少算了，自己还蒙在鼓里。下面就来详细说说离职补偿金综合月薪不包含哪些。

一、加班工资不包含在内

加班工资是员工在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬。在计算离职补偿金的综合月薪时，加班工资是不包含的。因为离职补偿金主要是基于员工正常工作状态下的月收入来计算的。比如小李在一家公司工作，他每月正常工资是5000元，加班工资平均每月有1000元。那么在计算离职补偿金时，综合月薪就按5000元算，而不是6000元。

二、特殊情况下支付的工资不算

特殊情况下支付的工资，像因病、工伤、产假等按规定支付的工资，是不包含在综合月薪里的。这些工资是基于员工处于特殊状况下给予的保障，并非正常工作的劳动报酬。例如小张因工伤休息了一段时间，公司按照规定支付了工伤期间的工资。在计算离职补偿金时，这部分工伤工资就不会算入综合月薪。

三、福利性收入排除在外

福利性收入，像高温补贴、交通补贴、餐补等，一般也不包含在综合月薪内。这些福利是公司给予员工的额外待遇，不是工资的核心组成部分。比如小王所在公司每月给他300元的交通补贴和200元的餐补，在计算离职补偿金时，这500元的福利补贴是不算在综合月薪里的。

四、风险性奖励不纳入

风险性奖励，如业绩提成、奖金等，如果是与特定业绩目标挂钩且具有不确定性的，通常不包含在综合月薪里。因为这些奖励的数额不稳定，不能代表员工的常规收入水平。比如小赵是销售人员，他的业绩提成根据每月销售业绩而定，有时多有时少。在计算离职补偿金时，业绩提成不会算入综合月薪。

离职补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿金怎么办，补偿金的数额计算有争议该如何解决，以及如果对计算方式有疑问该找谁咨询。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。