工伤离职后公司要赔哪些费用

工伤是职场中让人头疼的事儿，员工受了工伤，身体遭罪不说，还可能影响工作和生活。要是工伤后选择离职，很多人就犯嘀咕了，不知道公司得赔哪些费用。毕竟工伤对以后的职业发展和生活都有影响，了解清楚公司该赔偿的费用，能让自己的权益得到保障。接下来咱就详细说说工伤离职后公司要赔偿的那些事儿。

一、一次性伤残就业补助金

这是工伤离职时公司要赔的重要一项。它是对工伤员工因伤残影响再就业的补偿。不同地区的标准不一样，得根据当地规定来算。比如在一些地方，会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定赔偿金额。像五级伤残可能赔偿的月数就比十级多。以一个五级伤残员工为例，当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那公司就得赔偿15万元。

二、停工留薪期工资

员工工伤后，需要时间治疗和恢复，这段时间不能正常工作，公司得按正常出勤给发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月公司就得按他受伤前的工资标准给他发工资。如果小李每月工资是6000元，那这3个月公司就得给他发18000元。

三、护理费

要是工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，公司得负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准也得根据当地规定来。比如在有些地方，生活完全不能自理的，护理费按照上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按照40%支付；生活部分不能自理的，按照30%支付。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，小张工伤后生活大部分不能自理，那公司每月就得给他支付1600元的护理费。

四、其他赔偿费用

除了上面这些，可能还会有一些其他费用。比如工伤员工离职时，公司没有提前30天通知，可能还得支付一个月工资作为代通知金。另外，如果工伤员工因为工伤导致后续需要康复治疗，公司也得承担相应的费用。像小王工伤后，需要进行康复训练，公司就得支付康复训练的费用。

工伤离职后公司的赔偿事宜处理完了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如赔偿费用给得不合理，或者公司拖着不给赔偿，这时候该咋办？要是处理不好，自己的权益就可能受损。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。