发生工伤后怎样拿回合同赔偿

工伤对于打工人来说，就像一场突如其来的暴风雨，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的困境。很多人在发生工伤后，想着能按照合同拿到相应的赔偿，可这过程却往往充满波折。不知道该从哪儿开始，也不清楚具体该怎么做，只能干着急。那究竟发生工伤后，怎样才能顺利拿回合同赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时手部受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出工伤认定申请，最终顺利被认定为工伤。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及生活自理障碍程度的重要依据。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据员工的身体状况进行评估，确定伤残等级。像小张因工伤导致腿部骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了重要的依据。

三、与用人单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。员工可以根据鉴定的伤残等级，按照相关法律法规和劳动合同的约定，向用人单位提出赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，事情就相对简单了。例如小王和单位经过友好协商，就工伤赔偿达成了一致，单位按照协议支付了赔偿款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就工伤赔偿问题协商无果，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤赔偿的事情解决之后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的报销、后续的复查费用等。而且，如果用人单位不履行赔偿协议或者仲裁裁决、法院判决，又该怎么办呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。