64岁工伤赔偿标准是怎样的

64岁本应是安享晚年的年纪，可有些人还在工作岗位上打拼。一旦在工作中遭遇工伤，赔偿问题就成了他们及其家人的一块心病。大家都想知道，这个年纪受了工伤，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、64岁是否适用工伤认定

一般来说，64岁已超过法定退休年龄，和用人单位通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。不过，也有特殊情况，如果达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。比如老张64岁了，没办退休也没领养老保险，还在工厂上班，工作时受伤，这种情况下工厂就得承担工伤保险责任。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准与正常工伤类似，但也有不同。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像老李在工作中受伤，去医院治疗花了不少钱，只要符合规定，这笔费用就能报销。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，伤残补助金也很重要，如果经劳动能力鉴定构成伤残，会根据伤残等级给予相应的补助金。

三、认定及鉴定流程

要获得赔偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。首先，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如老王申请工伤认定时，准备了劳动合同、医院的诊断报告等材料，顺利完成了认定。

四、赔偿协商与法律途径

和用人单位就赔偿问题进行协商是常见的解决方式。双方可以根据实际情况，就赔偿金额、支付方式等达成一致。如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。比如赵某和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最终获得了合理赔偿。

64岁工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到后续的复查、康复费用问题，以及赔偿款的支付是否按时、足额等情况。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。