工伤后工伤保险基金和单位各承担哪些赔偿

工伤对于每个劳动者来说，都是一场不小的意外和打击。受伤之后，劳动者最关心的，莫过于赔偿的问题。到底工伤保险基金和单位分别要承担哪些赔偿呢？这直接关系到劳动者的切身利益。如果这个问题搞不清楚，劳动者可能会少拿赔偿，自身权益得不到充分保障。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤保险基金承担的赔偿项目

工伤保险基金承担的赔偿项目还挺多。首先是医疗费用和康复费用，这是工伤治疗过程中最直接的花费。比如，职工小李在工作中受伤，需要住院治疗，期间产生的挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金支付。

还有住院伙食补助费，这是对工伤职工住院期间饮食的一种补贴。另外，到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金负责。假设小张的工伤在当地无法得到很好的治疗，需要到外地就医，那么他去外地的交通费、住宿费等合理费用，工伤保险基金就会给予报销。

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也是工伤保险基金的支付范围。职工因工伤被鉴定为伤残等级后，会根据相应等级获得一次性伤残补助金。而一至四级伤残职工，会按月领取伤残津贴，保障他们的基本生活。

二、单位承担的赔偿项目

单位也有自己要承担的赔偿责任。停工留薪期工资福利，这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照原工资福利待遇按月支付。例如，小王工伤后停工留薪期为3个月，这3个月内，单位要正常给他发放工资。

还有停工留薪期内的护理费，如果职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这个费用就由单位承担。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的话，要由单位按月支付。

一次性伤残就业补助金也是单位要承担的。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小赵工伤后，与单位解除了劳动关系，单位就要按照规定支付给他一次性伤残就业补助金。

三、赔偿申请流程

要获得赔偿，得走一定的流程。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以根据鉴定结果，分别向工伤保险基金和单位申请相应的赔偿。申请时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

四、双方责任划分的注意事项

在赔偿过程中，要注意双方责任的划分。有时候可能会出现争议，比如单位认为某些费用不该自己承担，或者工伤保险基金对某些费用不予支付。这时候，职工要了解自己的权益，积极与单位和工伤保险基金沟通。如果沟通无果，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

工伤赔偿涉及工伤保险基金和单位的责任划分，情况比较复杂。后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付等问题。这些问题处理不好，会让受伤职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取合理的赔偿，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。