未签劳动合同自动辞职有什么后果

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些公司不地道，不跟员工签合同。这时候有些员工可能觉得干着没意思，就自动辞职了。那没签劳动合同就自动辞职会有啥后果呢？这事儿关系到每个打工人的切身利益，咱们得好好弄清楚。

一、工资结算问题

没签劳动合同自动辞职，首先面临的就是工资结算。一般来说，员工付出了劳动，公司就该给相应的报酬。不过自动辞职可能会让工资结算变得麻烦。比如，有些公司可能会以员工突然离职给公司造成损失为由，克扣工资。按照法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。要是公司扣工资，员工可以收集自己工作的证据，像考勤记录、工作成果等，和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

二、双倍工资赔偿

没签劳动合同，员工还有可能拿到双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他自动辞职后，就可以要求公司支付除第一个月外剩余五个月的双倍工资。不过要拿到这笔赔偿，员工得证明自己和公司存在劳动关系，像工作证、工资条、同事证言等都能作为证据。

三、社保权益影响

自动辞职可能还会影响社保权益。正常情况下，公司应该为员工缴纳社保。但没签合同，公司可能没给员工交社保。员工自动辞职后，可能会出现社保断缴的情况。如果员工之后想自己缴纳社保，或者找到新工作，社保的衔接就会有问题。员工可以要求公司补缴在职期间的社保，如果公司拒绝，员工可以向社保部门投诉。

四、离职证明问题

自动辞职后，员工可能需要公司开具离职证明。这对找新工作很重要。但有些公司可能会因为员工自动辞职而拒绝开具。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。要是公司不给开，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司开具。

没签劳动合同自动辞职后，后续可能还会遇到公司不承认劳动关系、不支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。