工作满一年但不满十年的职工如何计算年休假

在职场上打拼，年休假可是大家都很关心的福利。对于那些工作满一年但不满十年的职工来说，年休假怎么算，能休多久，心里都得有个底。毕竟辛苦工作了一段时间，能有个假期放松放松，调整调整状态，对后续的工作也有好处。要是没算清楚年休假，可能就白白浪费了应有的休息时间。接下来就详细说说这工作满一年但不满十年的职工年休假到底该怎么计算。

一、年休假天数的规定

按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李毕业后先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，在B公司工作了2年，虽然他在B公司工作不满10年，但累计工作时间已经满5年了，他就可以享受5天的年休假。

二、年休假的计算起始时间

职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。也就是说，从职工开始工作起，满12个月后，就可以开始享受年休假了。比如小张是1月1日入职的，到次年的1月1日就满12个月了，从这之后他就可以开始休年休假。但如果这一年还没结束，比如在6月的时候，他的年休假天数就要按照他当年在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、年休假的安排与协商

年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。比如单位业务旺季在上半年，就可以把年休假安排在下半年。职工也可以和单位协商自己想要的休假时间，如果单位有条件，一般会尽量满足。

四、未休年休假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。比如小王月工资是5000元，他有2天年休假没休，那么他应得的年休假工资报酬就是（5000÷21.75）×2×300%。

年休假计算清楚了，后续还可能遇到一些问题，比如单位不按照规定支付未休年休假工资报酬怎么办，职工和单位就年休假安排产生争议该如何解决。这些问题要是处理不好，可能会影响职工和单位的关系，也会损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在年休假问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。