过了3个月试用期被辞退补偿多少

刚找到工作，好不容易熬过了3个月试用期，本以为能稳定下来，结果却被辞退，这换谁都闹心。这时候大家肯定关心能拿到多少补偿。试用期过后被辞退的补偿问题，涉及到很多法律规定和实际情况，不同的情形补偿标准也不一样。下面就来详细说说这个事儿。

一、合法辞退且无需补偿的情况

如果是因为劳动者自身的原因，比如严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退且无需支付补偿。比如小A在试用期内多次无故旷工，违反了公司考勤制度，公司以此为由辞退小A，就不用给补偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

若用人单位依照劳动合同法的规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小B在公司工作了3个多月，过了试用期被辞退，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小C在试用期表现良好，没有任何违规行为，公司却无故辞退他，这种情况就属于违法辞退，小C可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、补偿计算的关键要点

计算补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被辞退后的补偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些事情，可能会影响到你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和再就业的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。