工伤两处受伤都评为十级怎么赔

工作中，谁都不想受伤，但意外有时防不胜防。要是在工伤里，一个人身上有两处伤，而且这两处伤都被评为十级，这赔偿该咋算呢？很多受工伤的朋友遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚赔偿的流程是啥样的。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解赔偿的基本依据

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。对于伤残等级评定，它是确定赔偿金额的重要基础。当职工两处受伤都被评为十级伤残时，在计算赔偿时并非简单的两个十级赔偿相加。一般来说，会综合考虑多处伤残的情况，适当提高赔偿系数。比如，在一些地区，对于多处十级伤残，会在原十级伤残赔偿标准的基础上，给予一定比例的上浮。

二、确定赔偿项目

1.一次性伤残补助金：这是工伤赔偿的重要部分。十级伤残的一次性伤残补助金标准通常是7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小张月工资5000元，他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的当地上年度职工月平均工资。

3.医疗费、停工留薪期工资等：工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、申请赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需要提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

四、与用人单位协商

在确定赔偿金额和申请流程后，职工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，职工要保持理性，提供相关证据，争取合理的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

当工伤职工两处受伤都被评为十级伤残，拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，工伤康复期间的费用该怎么处理，伤残对今后工作和生活造成影响，能不能获得额外的补偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会损害自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。