员工孕期被辞退该怎么处理

在职场中，女性员工怀孕本应是一件值得开心的事情，可有些公司却会在员工孕期将其辞退，这对怀孕的员工来说，无疑是雪上加霜。女员工怀孕后，生理上会经历很多变化，工作能力或许也会受到一定影响，这时要是被公司辞退就会失去经济来源，生活就容易陷入困境。那么，员工孕期被辞退到底该怎么处理呢？别急，下边咱们详细说说。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。比如小李在某公司工作，怀孕后因产检请了几次假，公司就要辞退她，这明显是违反规定的。所以员工得清楚知道自己在孕期受法律保护，被辞退是用人单位的违法行为。

二、收集相关证据

员工要收集下与自身劳动关系及被辞退的相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据，还有辞退通知、聊天记录、通话录音等能证明被辞退事实的证据。比如小张被公司口头通知辞退，他就悄悄录了音，后来这个录音成了关键证据。证据收集齐了，才能在后续维权中有足够的支撑。

三、与用人单位协商

员工可以先和用人单位友好协商，把法律规定讲清楚，表明自己的合理诉求，比如恢复劳动关系继续工作，或者要求经济赔偿。协商时要心平气和，保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵孕期被辞退后，主动和公司领导沟通，通过多次协商，最后公司同意让她继续上班。要是协商成功，双方可以签订和解协议，防止后续再出问题。

四、向劳动部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，写清楚用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。比如小钱向劳动监察部门投诉后，部门很快介入调查，最后用人单位受到了处罚，小钱也得到了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对结果不太满意，就向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

员工孕期被辞退成功维权之后，可能还会面临一些后续问题，比如回到原单位工作后，会不会受到同事的排挤，或者用人单位会不会变相刁难。要是申请到的经济赔偿不足以弥补自己的损失，又该怎么处理。这些问题如果处理不好，又会给员工和生活带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会随意打包票，也不会做虚假承诺，会根据具体情况为你制定合适的方案，让你之后的处理流程更加顺畅，切实保障你的合法权益。