入职没签合同离职被要求怎么办

很多人在找工作时，可能会遇到入职后公司没签合同的情况。一旦要离职，公司却提出一些要求，这可让不少人犯了难。没签合同，自己的权益本就缺乏书面保障，公司此时提要求，是合理的还是故意刁难呢？面对这种状况，员工该如何应对，怎么维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、明确公司要求是否合理

公司提出的离职要求，得先判断是否合理合法。要是公司要求员工正常办理工作交接，这是合理的，毕竟离职时做好交接能保证公司业务的正常运转。比如员工负责的项目资料、客户信息等，都应该移交给接手的同事。但要是公司以没签合同为由，克扣工资或者要求不合理的赔偿，那可就不合法了。像有员工入职后没签合同，离职时公司说要扣一个月工资作为“培训费”，可实际上公司并没有提供专业的培训，这种要求就是不合理的。

二、收集证明劳动关系的证据

因为没签合同，所以要收集其他能证明你和公司存在劳动关系的证据。工资支付记录就是很重要的一项，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。还有考勤记录，现在很多公司都用打卡机或者软件考勤，你可以通过拍照、截图等方式留存。工作证、工作服、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李入职后没签合同，他就保留了工作证和工资转账记录，后来和公司发生纠纷时，这些证据帮了大忙。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的立场和诉求。比如可以要求公司按照正常程序办理离职手续，支付应得的工资。要是公司提出的要求不合理，你可以拿出证据，跟公司解释这些要求不合法。协商的时候，最好能把对话内容录音，以防后续出现纠纷。如果协商成功，双方可以签订一份协议，明确离职的相关事宜。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张入职没签合同，离职时公司克扣工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终补发了工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方在庭上进行陈述和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

离职后，可能还会遇到公司不配合办理社保转移、档案迁移等后续问题。这些问题要是处理不好，会影响你下一份工作的入职和社保权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。