员工打人被公司开除会不会有赔偿

在公司里，员工之间偶尔会因为一些工作上的分歧或者其他琐事产生矛盾，严重的时候甚至会动手打人。这种情况下，公司往往会采取开除涉事员工的措施。那被开除的员工心里就会犯嘀咕了，自己因为打人被公司开除，到底能不能拿到赔偿呢？这可关系到自己的切身利益，所以不少人都想弄清楚这个问题。

一、判断开除是否合法

公司开除员工是否合法，得看公司有没有相关的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，员工在工作场所打人属于严重违反公司纪律的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定和公示的，那么公司依据这个规定开除打人的员工，就很可能是合法的。比如，某公司的员工手册里明确写着，员工之间不得有暴力行为，否则予以开除，而且这个员工手册也让每个员工都签字确认过。要是有员工在公司里动手打人，公司按照规定将其开除，这种开除就是合法的。

二、合法开除无赔偿

要是公司的开除行为合法，那么员工通常是拿不到赔偿的。因为员工的打人行为违反了公司的规定，破坏了公司的正常秩序。在法律上，公司有权利依据合法的规章制度对违反规定的员工进行处理。就像上面提到的那个例子，员工打人违反了公司的规定，公司将其开除，员工就不能要求公司给予赔偿。

三、违法开除有赔偿

如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么公司开除员工的行为就可能是违法的。在这种情况下，员工可以要求公司给予赔偿。赔偿的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。例如，员工在公司工作了两年半，公司违法将其开除，那么员工可以要求公司支付三个月工资的赔偿。

四、维权途径

如果员工认为公司的开除行为违法，想要维护自己的权益，可以通过以下途径解决。首先，可以和公司进行协商，把自己的想法和诉求告诉公司，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。还可以收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司开除后，后续可能会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工的下一份工作和未来的生活。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。