未成年上班遭开除，该如何维护权益

在社会生活里，一些未成年人由于各种原因早早进入职场。然而，他们在职场中可能会遭遇各种不公平的待遇，未成年上班遭开除就是其中一种情况。未成年人本身在社会中就处于相对弱势的地位，当遇到被开除这种事情时，往往不知道该如何应对。这不仅可能影响他们当下的经济来源，还可能对他们的心理造成伤害。那么，未成年上班遭开除后，到底该怎么维护自己的权益呢？

一、确认自身是否符合就业条件

未成年并非都不能参加工作，我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，要先确定自己的年龄，如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，是可以被用人单位合法招用的；要是未满十六周岁，除了上述特殊情况，用人单位招用就是违法的。比如小李十五岁，在一家小餐馆打工，后来被开除，这种情况下餐馆招用他本身就是违法的。

二、了解被开除的原因

清楚被开除的原因很重要。如果是因为自己违反了用人单位的合理规章制度，比如严重违反工作纪律、给单位造成重大损失等，可能维权的难度会大一些；但如果是用人单位无故开除，或者以一些不合理的理由开除，那未成年人就有理由维护自己的权益。像小赵十七岁在一家工厂上班，工厂以他是未成年人工作效率低为由开除他，这就是不合理的理由。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。如果有与用人单位签订的书面劳动合同，那更是有力的证据。例如小孙在一家服装店上班，被开除后，他保留了工作时的工牌、微信的工资转账记录，这些都能证明他和服装店存在劳动关系。

四、与用人单位协商解决

在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复工作、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性和礼貌。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、寻求法律帮助

如果与用人单位协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据和材料，按照法律规定的程序进行。

未成年上班遭开除后，还有可能面临后续的一些问题，比如用人单位不执行仲裁或判决结果，或者在维权过程中遇到各种阻碍。而且劳动法律关系比较复杂，不同的情况处理方式也不同。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。