离职前未归还办公设备会怎样

在职场上，离职是一件挺常见的事儿。但有时候，员工离职时可能会因为各种原因，比如忙乱或者疏忽，没有归还公司的办公设备。这看似是个小问题，可实际上可能会带来一系列麻烦。公司的办公设备属于公司财产，员工离职前理应归还。要是没归还，会有啥后果呢？下面就来详细说说。

一、违反劳动合同约定

通常，员工入职时会和公司签订劳动合同，其中往往会有关于离职时归还公司财物的条款。如果离职前未归还办公设备，就违反了合同约定。比如，小李和公司签订的合同里明确规定，离职时要归还公司配备的笔记本电脑、平板电脑等设备。但小李离职时忘记归还，这就违反了合同。公司有权依据合同追究员工的违约责任，可能要求员工支付违约金。

二、面临公司内部处理

公司发现员工离职未归还办公设备后，一般会先通过内部沟通的方式要求员工归还。先是人力资源部门会联系员工，告知其需要归还设备。如果员工仍不归还，公司可能会采取进一步措施，比如暂停发放该员工的工资或者奖金，直到设备归还为止。要是设备价值较高，公司还可能会将此事记录在员工的人事档案中，这对员工今后的职业发展可能会产生不利影响。

三、承担民事赔偿责任

从法律角度讲，办公设备属于公司的财产，员工离职未归还，就构成了对公司财产权的侵犯。公司可以通过民事诉讼要求员工返还设备，如果设备已经损坏或者丢失，员工需要按照设备的实际价值进行赔偿。比如，小张离职时带走了公司的一台打印机，后来打印机被损坏无法使用。公司起诉小张后，小张需要赔偿打印机的购买价格以及因打印机损坏给公司造成的其他损失。

四、可能影响个人信用

如果公司通过法律途径解决此事，员工拒不执行法院判决，可能会被列入失信被执行人名单。一旦被列入该名单，员工在很多方面都会受到限制，比如不能乘坐高铁、飞机，不能进行高消费等。这对个人的生活和工作都会产生严重的影响。

离职后，公司可能还会要求员工对设备使用情况进行说明，比如是否存在损坏、丢失等情况。如果在协商赔偿金额时双方无法达成一致，又该如何处理呢？要是员工确实无力赔偿，公司又会采取什么措施呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。