做了10几天没签劳动合同被辞退怎么处理

刚步入一份新工作，本想着好好干出一番成绩，可才干了十几天，还没来得及签劳动合同呢，就被辞退了，这换谁心里都憋屈。这种情况下，很多人可能就懵了，不知道该怎么办。其实，咱们劳动者是有合法权益的，遇到这种事儿不能就这么算了，接下来就给大家详细说说该如何处理。

一、确认辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，那辞退可能是合法的。但如果没有合理理由，就属于违法辞退。比如小孙在一家公司干了15天，公司突然说不需要这个岗位了把他辞退，这就很可能是违法辞退。员工可以先和单位沟通，了解辞退的原因，要是觉得不合理，就要做好维权的准备。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据有很多，像考勤记录，能证明你在公司工作的时间；工资发放记录，不管是银行转账还是微信、支付宝等方式，都能证明你和公司存在劳动关系；工作证、工作服等也能作为证据。还有同事的证人证言，要是有同事愿意帮你证明你在公司工作过，那也是很有力的证据。比如小李做了12天被辞退，他保留了每天打卡的考勤截图，还有和同事工作交流的聊天记录，这些都能为他的维权提供有力支持。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的情况和诉求。比如要求支付这十几天的工资，要是属于违法辞退，还可以要求一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等。同时要准备好前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。比如小张做了18天没签合同被辞退，协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的工资和补偿。

被辞退后的维权之路可能还会遇到很多问题，比如仲裁结果不满意怎么办，后续执行遇到困难又该如何解决。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。