童工没签合同辞职不结工资咋要

在一些小工厂或者小作坊里，有时候会存在使用童工的情况。有些童工在工作后想辞职，却遇到老板以没签合同为由不结工资的糟心事。这可让这些年龄还小的孩子犯了难，他们本身就处于弱势地位，没了工资，生活可能都成问题。那么，当童工没签合同辞职后老板不结工资，该怎么把工资要回来呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认童工身份及工作事实

要想讨回工资，首先得证明自己是童工且确实在那工作过。一般来说，未满16周岁就属于童工。可以找一些能证明自己年龄的材料，像身份证、户口本。证明工作事实的话，可以收集考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表；还有工作证、工服，上面可能有单位的标志；同事的证言也很重要，他们能证明你确实在那工作过。举个例子，小李是个童工，在一家小餐馆打工，他就可以找一起工作的服务员为自己作证，再拿出餐馆发的工服，以此证明自己的工作情况。

二、与用人单位协商

确认好身份和工作事实后，先尝试和用人单位好好协商。可以直接找老板，跟他说明自己的情况，要求支付工资。去协商的时候，最好有大人陪同，比如家长或者老师。在协商过程中，要注意保留好证据，比如可以偷偷录音。要是老板答应支付工资，最好让他写个书面协议，明确支付的时间和金额。要是协商成功，老板按时支付了工资，那当然最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上前面收集的证明材料，比如身份证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位使用童工且不支付工资的情况属实，会依法对用人单位进行处罚，同时责令其支付工资。比如，小张是童工，在一家工厂打工后辞职老板不结工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂支付小张工资，并对工厂进行了罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，可能需要请律师，律师会帮助你更好地维护自己的权益。

童工没要到工资只是事情的一个阶段，之后可能还会面临用人单位的报复，或者工资要回来后还涉及一些后续的手续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。