工伤但是公司不承认怎么办

在工作中受伤本就身心俱疲，要是公司还不承认工伤，这无疑是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，工伤认定是有明确法律规定和程序的，即便公司不承认，劳动者也有办法为自己争取应有的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据证明劳动关系

要认定工伤，首先得证明自己和公司存在劳动关系。像劳动合同就是最直接的证据，如果有，那就好办多了。但要是没有劳动合同，也别慌，可以收集其他证据。比如工资发放记录，这能证明公司给你发过工资，是存在雇佣关系的有力证据。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小工厂工作，没签劳动合同，工作时受伤后公司不承认他是员工。小李就提供了工资转账记录、工作证，还有同事的证言，成功证明了劳动关系。

二、自行申请工伤认定

公司不承认工伤，劳动者可以自己去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表里要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如小张在工地受伤，公司不管，他就自己准备好材料去申请，最后认定为工伤。

三、行政复议或行政诉讼

如果社会保险行政部门作出的工伤认定结论，公司还是不认可，双方可能会产生争议。这时候，公司可能会申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者要积极应对，配合相关部门的调查，提供更多的证据来支持自己的主张。比如公司对工伤认定结果不服申请复议，劳动者就要准备好更充分的证据来反驳公司的观点。

四、协商赔偿或劳动仲裁

认定为工伤后，就涉及到赔偿问题。可以先和公司协商赔偿事宜，如果能达成一致，那最好不过。要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小王工伤后和公司协商赔偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到公司拖延赔偿、对赔偿金额有争议等问题。要是处理不好，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。