在公司干10年倒闭了会如何赔偿

工作了10年的公司突然倒闭，这对员工来说就像平静的生活突然被投入一颗巨石，激起层层波澜。员工不仅面临着失去稳定收入的困境，还得为未来的生计发愁。这时候，大家最关心的就是公司倒闭后自己能得到怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在公司工作了10年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得到的经济补偿就是10×5000=50000元。

二、确定赔偿计算基数

计算经济补偿的工资基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张在公司工作10年，但是最后一年因为休产假，工资收入较低，计算平均工资时，要把这10年的所有货币性收入加起来再除以120个月，得出平均工资作为赔偿计算基数。

三、协商赔偿事宜

公司倒闭后，员工可以主动与公司管理层进行协商，了解公司的赔偿计划和安排。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的工作证明和工资记录等材料，争取合理的赔偿。

例如，公司提出按照工作年限给予一定的赔偿，但赔偿标准低于法定标准，员工就可以拿出法律依据，与公司进行沟通，要求按照法定标准进行赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

比如小王与公司协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司按照法定标准向小王支付经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。

公司倒闭后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移和接续、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你在面对这些难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。