做满5个月被开除可得到什么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遭遇被开除的情况。有位朋友小A，在一家公司勤勤恳恳工作了5个月，突然就收到了被开除的通知，他一下子就懵了，完全不知道自己能得到什么赔偿。相信很多人在遇到类似情况时，也会有同样的困惑。做满5个月被开除，到底能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因判断赔偿性质

公司开除员工的原因不同，赔偿性质也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司开除员工无需支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。例如小A要是因为公司业务调整被开除，且公司没有提前和他协商，那这种就可能属于违法解除。

二、合法开除无赔偿但有工资结算

要是员工确实存在严重过错被合法开除，虽然没有赔偿，但员工有权要求公司结算已工作期间的工资。工资结算要按照劳动合同约定的标准进行。比如小A每月工资5000元，工作了5个月，那公司就应该支付他25000元工资。

三、违法开除的赔偿计算方式

若公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工工作不满6个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿，同时还要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，小A做满5个月被违法开除，能得到一个月工资的赔偿金。假设他月工资5000元，那就能拿到5000元赔偿金。

四、与公司协商赔偿的要点

员工被开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如小A可以和公司说根据法律规定，自己应该得到一个月工资的赔偿金。同时，要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

五、维权途径及所需材料

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

做满5个月被开除后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。