没签劳动合同被辞退，赔偿按什么标准

打工一族都希望能有一份稳定的工作，可有时候会遇到糟心事儿。比如没和单位签劳动合同，突然就被辞退了，这时候大家肯定会想，自己能拿到多少赔偿呢？这赔偿标准到底是啥样的？心里没底就容易慌，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，一直到满一年之前，单位都得给你双倍工资。比如小张在一家公司上班，没签合同，他每月工资5000元，工作了8个月被辞退，那从第二个月开始到第八个月，他就能拿到额外7个月的双倍工资，也就是35000元。不过要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果单位没有正当理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了8个月，经济补偿就是一个月工资5000元，那违法辞退的赔偿金就是10000元。

三、赔偿计算的工资基数

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资4000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那他的月工资就是4800元。

四、维权步骤及所需材料

要是遇到这种情况，咱也别怕，有办法维权。首先，要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。然后可以先和单位协商，看看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。

没拿到赔偿，后续可能还会有很多麻烦，比如单位耍赖不给钱，或者对仲裁结果不满意，还得去法院起诉。这一系列的事情处理起来可不容易，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。