三天试用期被辞退，工资要如何计算

找工作时，很多公司都会设置试用期，这本来是个双方互相了解的过程。可有些公司却在试用期结束时，随便找个理由把员工辞退。有朋友就遇到了这样的事儿，辛辛苦苦干了三天，结果被辞退了，这时工资该咋算呢？这看似简单的问题，其实涉及不少法律知识，下面咱们就来好好聊聊。

一、试用期工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，员工和公司签的劳动合同里约定工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是每月2000元，那试用期工资也不能低于这个数。

二、三天试用期工资具体算法

具体计算时，得先确定日工资。一般来说，月计薪天数是21.75天。用月工资除以21.75天，就能得到日工资。比如前面说的月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。干了三天，那工资就是229.89×3=689.67元。

三、遇到工资计算纠纷的协商办法

如果对工资计算有异议，员工可以先和公司协商。协商的时候，要心平气和地把自己的想法说清楚，拿出法律依据，比如劳动合同、相关法律条文等。比如员工觉得公司算少了工资，就可以说“按照法律规定，我的试用期工资不能低于合同约定工资的80%，您看看是不是算错了”。

四、协商不成的投诉途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己在公司工作过以及工作的时长。劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。

五、走法律诉讼的准备工作

如果投诉也解决不了问题，员工可以考虑走法律诉讼。这时候要收集更多证据，除了前面说的材料，还可以找同事作证等。然后写好起诉状，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和陈述事实。

试用期工资计算虽然有明确的法律规定，但实际操作中可能会遇到各种问题。要是后续遇到公司不执行判决、工资支付不及时等情况，可就麻烦了。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。