想要依法解除劳动关系该怎么做

在工作中，很多人会遇到想要结束现有工作，和单位解除劳动关系的情况。可能是因为找到了更合适的岗位，也可能是对当前工作环境不满意。但解除劳动关系可不是拍拍屁股就走那么简单，需要遵循一定的法律程序，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。那到底该如何依法解除劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、了解解除劳动关系的类型

解除劳动关系主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除就是劳动者和用人单位双方坐下来好好谈，达成一致意见后解除劳动关系。比如小李和公司经过友好协商，就离职时间、工作交接等事宜达成了共识，这种就是协商解除。劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动关系，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动关系，不用提前通知。

二、协商解除的操作要点

如果是协商解除，双方首先要就解除的相关事宜进行沟通，包括离职时间、工资结算、经济补偿等。达成一致后，要签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。比如小张和公司协商解除劳动关系，协议中明确了公司会在小张离职后一周内支付完工资和相应的经济补偿。签订协议时要注意协议内容是否完整、合理，避免日后产生纠纷。

三、劳动者单方预告解除的步骤

劳动者选择预告解除，要按照法律规定提前书面通知用人单位。通知要以书面形式，并且保留好送达的证据，比如通过邮寄的方式，在快递单上注明“解除劳动关系通知书”。在通知发出后，要按照公司的规定进行工作交接。例如小王提前三十天向公司邮寄了解除劳动关系通知书，并且在这三十天内认真完成了工作交接，这样就符合法律规定的程序。

四、即时解除的情形和操作

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以即时解除劳动关系。劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在过错。然后向用人单位发出即时解除劳动关系的通知，并要求用人单位支付相应的工资和经济补偿。

解除劳动关系后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按照约定支付工资和经济补偿，或者不给办理离职手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在解除劳动关系的过程中少走弯路，更安心地开启新的工作和生活。