被员工因未签劳动合同起诉要怎么做

公司突然收到员工因未签劳动合同的起诉，就像平静湖面投下一颗石子，瞬间打破了原有的平静。没签合同，在法律上是存在风险的，这事儿要是处理不好，公司可能会面临赔偿等麻烦。那当公司被员工因未签劳动合同起诉时，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、积极应对诉讼通知

收到法院送达的诉讼通知后，公司要做的第一件事就是重视起来，千万别不当回事儿。得在规定的时间内提交答辩状，答辩状里要把公司的观点和理由写清楚。比如，可能存在一些特殊情况导致没签合同，像员工拒绝签订等，都要在答辩状里说明。要是错过了提交答辩状的时间，可能会对公司不利。有个公司之前收到起诉后，觉得无所谓，没按时提交答辩状，结果在法庭上很被动，最后吃了亏。

二、收集相关证据

证据在这场诉讼中可是关键。公司要收集能证明双方劳动关系以及未签合同原因的证据。比如工资发放记录，这能证明公司和员工之间存在实际的劳动雇佣关系；考勤记录，能说明员工的工作时间和出勤情况；工作成果资料，像员工完成的项目报告等，也能证明员工为公司付出了劳动。如果是员工拒绝签订合同，那公司得有相关的书面通知或者聊天记录等证据。有一家小公司，因为保存了员工拒绝签合同的聊天记录，在诉讼中就占据了有利地位。

三、尝试与员工协商

在诉讼过程中，和员工协商解决也是个不错的办法。公司可以主动和员工沟通，了解员工的诉求，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。要是能协商成功，既能节省时间和精力，也能避免对公司声誉造成太大影响。比如，公司可以提出给予一定的补偿，让员工撤诉。曾经有个公司和员工协商后，给了员工一笔合理的补偿，员工就撤诉了，双方也没有闹得太僵。

四、参加庭审

如果协商不成，那公司就得认真准备参加庭审了。在庭审中，公司要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述和辩论。要把收集到的证据合理地展示出来，说明自己的观点和理由。比如，在陈述未签合同原因时，要条理清晰，有证据支撑。要是对法律程序不太熟悉，也可以请专业的律师帮忙。有个公司请了律师，律师在庭审中据理力争，最后为公司争取到了比较好的结果。

官司打完了，即便这次胜诉了，公司以后也得注意和员工签订劳动合同，避免类似的事情再次发生。要是以后再遇到员工关系、劳动纠纷等法律问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让公司在处理法律问题时更有底气，避免不必要的损失。