公司辞退员工答应赔偿但是一直不给怎么办

在职场上，员工被公司辞退本就是一件糟心事儿，要是公司还答应赔偿却一直拖着不给，这可太让人闹心了。很多员工遇到这种情况，往往不知道该如何是好。一方面担心和公司把关系闹僵，以后不好找工作；另一方面又不甘心自己的合法权益受损。其实，遇到这种情况，员工是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、和公司友好协商解决

遇到公司答应赔偿却不给的情况，首先可以尝试和公司友好协商。毕竟，协商是最温和、最省事的解决方式。员工可以找公司的相关负责人，比如人力资源部门的主管或者公司领导，心平气和地沟通赔偿的事情。在沟通时，要明确表达自己的诉求，就是希望公司按照约定支付赔偿。同时，要注意保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。

举个例子，小李被公司辞退，公司答应支付一笔赔偿金，但一直没给。小李就主动找到公司的人力资源主管，跟他说明了情况，表达了自己希望尽快拿到赔偿的想法。主管表示会尽快处理，小李还把这次谈话录了音，以防万一。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付赔偿。

比如小张，他被公司辞退后，和公司协商赔偿无果，就向劳动监察部门投诉了。他提交了自己的劳动合同、工资流水和公司的辞退通知。劳动监察部门经过调查，认定公司的行为违法，要求公司在规定时间内支付小张的赔偿款。

三、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司答应赔偿却不支付的事实。

比如小王，他申请劳动仲裁时，提交了和公司负责人的聊天记录，里面明确提到了公司答应赔偿的金额和时间。仲裁委员会根据这些证据，支持了小王的仲裁请求，裁定公司支付赔偿款。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，做出判决。一旦判决生效，公司就必须按照判决支付赔偿款。

比如小赵，他对劳动仲裁结果不满意，就向法院起诉了。在法庭上，他提供了充分的证据，法院最终判决公司支付赔偿款。如果公司还是不支付，小赵可以向法院申请强制执行。

员工遇到公司答应赔偿却一直不给的情况，不用慌张，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，积极配合相关部门的工作。

公司支付赔偿款后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款是否足额支付，支付的时间是否符合规定等。要是这些问题处理不好，员工的权益还是可能受到损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你更好地维护自己的合法权益。