雇佣未成年人,不是单位怎么处理

在社会生活里，有些个人为了降低成本，会雇佣未成年人来干活。但这种行为是违反法律规定的，不仅损害了未成年人的身心健康和发展权益，也违背了社会公序良俗。那么当个人（非单位）雇佣未成年人时，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认雇佣未成年人事实

要处理个人雇佣未成年人的情况，首先得确认存在雇佣事实。这就需要收集相关证据，比如未成年人的工作记录，像考勤表、工作成果等；还有与雇主的沟通记录，例如微信聊天记录、短信等，里面提及工作内容、报酬等信息。举个例子，小李是个未成年人，他在张老板那帮忙送外卖，张老板通过微信给小李转工钱，这些聊天记录和转账记录就是重要证据。另外，还可以找一起工作的人作证，证明小李确实在张老板那工作。

二、向相关部门投诉

当掌握了雇佣未成年人的证据后，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括证据材料和投诉人的身份信息。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。比如，劳动监察人员会到雇主的工作场所进行实地调查，询问雇主和未成年人相关情况。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内处理投诉，并将处理结果反馈给投诉人。

三、雇主需承担的法律责任

个人雇佣未成年人是要承担法律责任的。根据相关法律规定，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。如果情节严重的，可能会被吊销相关证照。例如，王老板雇佣了一名未成年人，劳动保障行政部门会根据雇佣的时长和具体情况，对王老板处以相应的罚款。而且，如果因为雇佣未成年人给未成年人造成损害的，雇主还应当承担赔偿责任。

四、保障未成年人权益

处理雇佣未成年人事件时，要特别注重保障未成年人的权益。劳动监察部门会责令雇主将未成年人送回原居住地交其父母或者其他监护人。同时，会关注未成年人的身心健康，必要时提供相应的救助和保护。比如，对于受到伤害的未成年人，会安排专业人员进行心理疏导和身体检查。

当个人雇佣未成年人的问题得到处理后，可能还会面临一些后续情况，比如未成年人的后续安置问题，以及雇主是否会再次出现类似违法行为等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障未成年人的合法权益，让未成年人能健康成长。