工伤期间公司会发正常工资吗

在职场上，工伤是谁都不想遇到的糟心事，可一旦发生，员工不仅要承受身体上的痛苦，还得操心工作和收入的问题。很多人就会担心，工伤期间没办法正常上班，公司还会不会像往常一样发工资呢？毕竟工资是生活的重要保障，没了收入，生活压力会陡然增大。这也是众多工伤员工心里的疑问，接下来就详细说说工伤期间工资发放的相关问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养，在停工留薪期内，公司就应该按照他受伤前的工资标准，每月按时发放工资。

二、工资的具体构成

停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，公司不能只发基本工资，而应该把员工受伤前的各项收入都算上。像小王是销售人员，他的工资由基本工资和销售提成组成，在工伤期间，公司不仅要发给他基本工资，之前的销售提成也应该正常发放。

三、公司不发工资的应对办法

如果公司在工伤期间不发工资，员工可以先和公司进行协商，向公司说明法律规定，要求公司按照规定发放工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张工伤期间公司不发工资，他先和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最终公司补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司仍然不发工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿金额的确定、康复治疗费用的承担等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。