用人单位没交社保，工亡赔偿是怎样的

在工作中，社保就像一份保障，能在关键时刻给劳动者和其家人提供帮助。然而，有些用人单位为了节省成本，不给员工缴纳社保。一旦员工遭遇不幸，比如发生工亡，没有社保的保障，这可就给员工家庭带来了巨大的难题。这时候工亡赔偿该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定工亡赔偿责任主体

按照法律规定，如果用人单位没有为员工缴纳社保，那么在员工发生工亡的情况下，用人单位需要承担原本由工伤保险基金支付的工亡赔偿责任。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，小张在工作中不幸因意外去世，那这家工厂就得承担起赔偿责任。

二、明确工亡赔偿项目及标准

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。还是以小张为例，他有妻子和孩子，还有年迈的父母，那工厂除了要支付丧葬补助金，还要按照标准给小张的亲属发放供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、与用人单位协商赔偿

员工家属可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工亡赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明员工和用人单位之间存在劳动关系。协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果用人单位愿意积极解决问题，双方达成一致意见，签订赔偿协议，事情可能就比较顺利地解决了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，员工家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

工亡赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续的问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额不足以满足家庭的实际需求等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。