签了合同但是工资未按实际发放要重新签吗

在职场上，咱们辛苦工作就是为了能拿到应得的报酬。可有时候，明明和单位签了合同，约定好了工资数额，到手的钱却和合同里写的不一样，这可就闹心了。很多人就会想，遇到这种工资未按实际发放的情况，需不需要重新签合同呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确工资未发放的原因

工资没按合同发，原因可能多种多样。有可能是单位财务算错账了，比如把绩效奖金或者补贴算少了。举个例子，小李和公司签的合同里写着每月绩效奖金根据业绩计算，可这个月公司财务在计算时用错了业绩数据，导致小李的绩效奖金少发了。也有可能是单位经营出现问题，资金周转困难，所以暂时没办法足额发放工资。还有可能是单位故意克扣工资，想通过这种方式降低成本。在重新签合同之前，得先搞清楚到底是什么原因导致工资没发够。

二、与单位进行协商

发现工资没按合同发放后，别着急重新签合同，先和单位好好沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，把问题提出来，看看他们怎么说。在协商的时候，要注意保留好证据，比如聊天记录、邮件等。还是拿小李来说，他发现工资少发后，先和人力资源部门沟通，说明了自己的业绩情况，并且提供了相关的业绩数据截图。经过沟通，人力资源部门发现确实是算错账了，答应在下个月补发少发的工资。如果协商能解决问题，那就不用重新签合同了。

三、考虑重新签合同的情况

要是和单位协商后，单位提出重新签合同，并且给出了合理的解释，比如公司经营模式调整，需要重新确定工资结构，那可以考虑重新签。但是在重新签合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是工资相关的部分。如果新合同里工资数额、发放方式等和原来有很大变化，要谨慎对待。比如单位提出降低基本工资，提高绩效奖金比例，这就需要综合考虑自己的工作能力和业绩完成情况，看看是否能接受。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，单位既不补发工资，也不愿意重新签合同，那就可以考虑通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补发工资。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

要是工资未按合同发放的问题没处理好，后续可能会出现更多麻烦，比如影响个人的经济状况，甚至可能影响职业发展。如果遇到这种复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资发放的难题，维护你的合法权益。