什么情况下劳动仲裁

工作中，大家都希望顺顺利利的，但有时候难免会和公司闹点不愉快。比如公司拖欠工资，说好每个月15号发工资，结果到日子了却没动静；或者随意调岗，本来在这个岗位干得好好的，突然就被调到其他岗位，工资还降低了。还有的公司不给员工缴纳社保，员工生病了都没办法报销。这些情况一旦发生，就会让员工心里很憋屈，不知道该怎么办。其实，劳动仲裁就是解决这些问题的一个有效途径。那到底什么情况下可以申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些不正规的公司，可能没有和员工签订书面劳动合同。员工在工作一段时间后，可能会遇到公司不承认劳动关系的情况。比如，小张在一家小公司工作了半年，没有签合同，后来公司突然说他不是公司员工，把他辞退了。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认自己和公司之间存在劳动关系。要申请仲裁，需要准备一些能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些材料，仲裁机构就能根据实际情况来判断劳动关系是否存在。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是员工和公司之间的重要约定。在合同履行过程中，可能会出现各种问题。比如公司单方面变更合同内容，原本合同约定的工作地点是A地，公司却要求员工去B地工作。员工不同意，公司就以不服从安排为由解除合同。这种情况下，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要带上劳动合同、公司变更合同的通知等材料，让仲裁机构来判断公司的做法是否合法。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

公司可能会因为各种原因辞退员工，有些辞退可能是不合理的。比如员工只是偶尔犯了点小错误，公司却直接将其辞退。还有员工主动辞职时，公司可能会设置一些障碍，比如不办理离职手续、克扣工资等。像小李因为公司经常加班且没有加班费而提出辞职，公司却以未提前30天通知为由扣了他一个月工资。小李就可以申请劳动仲裁，需要准备辞职信、工作交接记录等材料，维护自己的合法权益。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间和休息休假是员工的基本权益。有些公司可能会让员工长时间加班，却不支付加班费。还有社保问题，公司不给员工缴纳社保或者缴纳的金额不足。比如小王所在的公司每天让他工作10小时，每周只休息一天，而且没有缴纳社保。小王就可以申请劳动仲裁，要准备好考勤记录、工资条等材料，让仲裁机构来处理这些问题。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这时候该怎么办呢？遇到这些后续问题，很容易让人感到迷茫和焦虑。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不执行仲裁结果，怎么进一步维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。