用人单位不认可工伤等级，能否申请仲裁

在工作中，员工受了工伤，经过鉴定确定了工伤等级，本以为能顺利拿到相应的赔偿，可有些用人单位却不认可这个工伤等级，这可让员工犯了难。员工辛辛苦苦为单位工作，受了伤还得不到应有的赔偿，这种情况让员工心里很不是滋味。那遇到用人单位不认可工伤等级这种情况，员工能不能申请仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、申请仲裁的法律依据

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，当事人可以申请仲裁。当用人单位不认可工伤等级时，这就涉及到工伤赔偿金额的确定问题，所以员工是可以申请仲裁的。比如小张在工作中受伤，经鉴定为八级工伤，但单位认为等级过高不认可，这种情况下小张就有权利申请仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁的流程

首先，员工要准备好仲裁申请书，在申请书中要详细写明自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等。然后，携带申请书和相关证据材料到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述和辩论。

三、申请仲裁所需材料

主要包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，这两个材料能证明员工确实受了工伤以及工伤的等级。还需要提供劳动合同，以证明双方存在劳动关系。另外，与工伤相关的医疗诊断证明、病历等材料也很重要，这些能辅助说明工伤的情况。比如小李申请仲裁时，就准备了上述这些材料，为自己的仲裁提供了有力的支持。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，用人单位需要按照裁决结果进行赔偿。但如果用人单位仍然不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。如果员工对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

工伤等级确定后，后续还可能出现一些情况，比如用人单位虽然认可了工伤等级，但在赔偿金额的计算上与员工存在分歧，或者在赔偿支付时间上拖延等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。