非法用工进行劳动仲裁得花多长时间

在劳动场景中，非法用工并不少见。有些企业为了降低成本，会违规招用未达到法定年龄的劳动者，或者使用没有合法就业证件的人员。当劳动者遇到非法用工问题，自身权益受损时，劳动仲裁往往是他们维护权益的重要途径。那非法用工进行劳动仲裁到底得花多长时间呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁的一般流程时间

劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、审理和裁决几个阶段。从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理，会在受理后的5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在10日内提交答辩书。仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束，如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。比如小张遇到非法用工问题申请仲裁，仲裁委在收到申请的第3天决定受理，受理后第4天将申请书副本送达企业，企业在第8天提交了答辩书，仲裁庭确定在受理后的第20天开庭，最终在受理后的第40天作出了裁决。

二、影响仲裁时间的因素

案件的复杂程度是影响仲裁时间的重要因素。如果案件涉及的证据繁多、事实认定困难，比如涉及大量的工资核算、加班时间认定等，仲裁时间就可能会延长。还有当事人的配合程度也很关键，如果一方当事人故意拖延，不按时提交证据、不出庭等，也会导致仲裁时间变长。另外，仲裁委员会的工作安排和案件数量也会有影响，如果仲裁委员会同时处理的案件较多，可能会导致审理时间相应延长。

三、特殊情况的处理时间

在仲裁过程中，如果出现需要鉴定、勘验等情况，这些时间是不计算在仲裁期限内的。比如在非法用工案件中，可能需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，鉴定所需的时间就会额外增加。还有如果当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那后续的诉讼程序又会有新的时间规定。

四、加快仲裁进程的方法

劳动者可以在申请仲裁前尽可能收集齐全相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样可以加快仲裁庭对案件事实的认定。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时提交材料、参加庭审。如果企业存在故意拖延的情况，劳动者可以向仲裁委员会反映，要求其督促企业配合。

非法用工进行劳动仲裁后，还可能面临企业不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？是不是只能通过法院强制执行？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。