因未同意签劳动合同被扣工资怎么办

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些时候，公司为了某些目的，不跟员工签合同，要是员工不同意签，还会被扣工资。这就好比员工在努力工作，却突然被抽走了脚下的“安全垫”，工资还少了，心里肯定不好受。那遇到这种因未同意签劳动合同就被扣工资的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位不得无故克扣劳动者工资。这意味着，如果你没同意签合同，公司扣你工资是不合法的，你有权利维护自己的权益。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，还因为他不同意签合同扣了他的工资，小张就可以依据法律要求公司支付双倍工资和返还克扣的工资。

二、与公司协商解决

发现工资被扣后，先不要着急，可以试着和公司沟通。你要心平气和地向公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司补发克扣的工资，并按照规定签订劳动合同。比如你可以找公司的人力资源部门或是直接上级领导，把事情说清楚。在沟通的时候，最好能做个记录，比如录音或者聊天记录截图，以备后续需要。

三、收集相关证据

要是协商没有结果，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，能证明你和公司存在劳动关系，以及公司克扣工资的事实。可以收集的证据有工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如小王在和公司协商无果后，他收集了自己的工资条，上面显示了工资被扣的情况，还有工作邮件，里面有他的工作内容和任务安排，这些都能证明他和公司的劳动关系以及工资被克扣的事实。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在成功解决因未同意签劳动合同被扣工资的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如公司可能会在工作上给你穿小鞋，或者之后的劳动合同条款对你不利。这些问题要是处理不好，会让你在工作中很被动。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。