上班超一年没签合同离职该怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这样一份保障。可现实里，有些公司却不按规矩办事，员工上班超过一年都没签合同。在这种情况下，员工要是离职，该怎么争取自己应得的赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也是对公司违法行为的一种纠正。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说，小张在一家公司上班，超过一年都没签合同，那么从第二个月开始到满一年这段时间，公司就得支付双倍工资。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，这能证明你在这家公司工作以及工资情况；工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系。还有同事的证人证言也有一定作用。比如小李在离职索赔时，就拿出了工资转账记录和工作证，为自己的索赔提供了有力支撑。

三、与公司协商赔偿

发现没签合同后，可以先和公司友好协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定支付双倍工资等。和公司协商时要保持冷静，摆事实、讲道理。要是公司愿意协商解决，这是最省时省力的办法。例如小王和公司协商后，公司很快就支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。还得带上前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的赔偿请求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提交相关材料，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

离职拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。