合同到期被辞退还被调岗该如何处理

在职场上，合同到期本是一件再正常不过的事。可要是合同到期后，不仅被辞退，还遭遇调岗，这可就闹心了。有些劳动者满心期待着合同续签，却突然收到被辞退的通知，紧接着又被要求调岗，这一系列操作，简直让人摸不着头脑。这种情况下，劳动者的权益很可能受到侵害，那到底该怎么处理呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、了解自身权益和合同约定

合同到期后，单位的处理方式得符合法律规定和合同约定。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期，单位不续签要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，合同到期公司不续签，那公司就得支付他3个月工资作为经济补偿。同时，单位调岗得和劳动者协商一致，不能擅自调岗。要是单位单方面调岗，劳动者有权拒绝。

二、与单位协商解决

遇到这种事，先别急着上火，心平气和地和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，把自己的想法和诉求说清楚。比如，表达对被辞退和调岗的不满，要求单位给出合理的解释和补偿方案。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、邮件等。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。要是单位态度强硬，不愿意协商，或者协商没有结果，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位存在的违法行为。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令单位改正，并依法给予处罚。例如，劳动监察部门发现单位擅自调岗，会要求单位恢复劳动者原来的工作岗位。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

合同到期被辞退还被调岗的后续处理还可能涉及到更多复杂的情况，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中需要注意哪些问题等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。