辞职之后能不能要求对方赔偿

在打工生涯里，大家都有过辞职的念头，或因为薪资低、或工作环境不好等。有些人辞职后会想，自己在公司付出这么多，有没有可能让公司给点赔偿呢。辞职后能不能要求对方赔偿这事儿，得看具体情况。要是处理得当，该有的赔偿也就拿到手了，但如果不懂规则，可能明明该有的赔偿都拿不到。接下来就详细说说辞职后要求赔偿的那些事儿。

一、哪些辞职情形可要求赔偿

一般来说，员工主动辞职是没有赔偿的，但要是公司有过错，就不一样了。比如公司没按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，就像让员工在危险的环境下作业且不提供防护装备；或者没及时足额支付工资，像每个月都拖着工资不按时发；还有没依法为员工缴纳社会保险费等情况。小李在一家小公司上班，公司不仅经常拖欠工资，也没给他交社保，这种情况下小李辞职，就可以要求公司赔偿。

二、收集赔偿所需证据

如果觉得自己符合赔偿条件，就得开始收集证据了。这可是关键，没证据，事儿就悬了。证据包括劳动合同，证明你和公司的劳动关系；工资条、银行流水，能证明你的工资情况；工作证、考勤记录，也能证明你在公司工作过。要是公司有违法行为的相关文件、邮件等也得留好。比如小张发现公司没给自己交社保，他就收集了自己的工资条，上面能看出每个月工资扣除了社保费用，但公司却没交纳，这就成了他要求赔偿的有力证据。

三、与公司协商赔偿事宜

有了证据，就可以先和公司协商。找个合适的时候，心平气和地和公司管理层谈，说清楚自己辞职的原因和要求赔偿的依据。把证据摆出来，让公司知道你了解相关法律。要是公司爽快答应，那就顺利解决了。就像小王拿着公司没及时支付工资的证据和公司协商，公司认识到错误，很快就给了小王赔偿。

四、协商不成的处理办法

要是和公司协商不成，也别慌。可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的各种证据，写一份投诉信，详细说明事情情况和你的要求。劳动监察部门会介入调查。要是还是得不到解决，就可以申请劳动仲裁。去当地的劳动仲裁机构，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿不成，向劳动监察部门投诉也没解决，最后申请劳动仲裁，通过仲裁拿到了应有的赔偿。

辞职后要求赔偿的事儿，还涉及一系列后续问题。比如赔偿金额是否合理，要是公司提出只赔一点点，根本达不到应有的标准该怎么办；又或者公司表面答应赔偿，之后却一直拖着不给，这时候又要采取什么措施。这些问题处理起来会比较复杂，要是处理不好，可能导致自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮助理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。