未签劳动合同单方解除劳动关系该怎么办

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同就开始工作的情况。某天，突然就被单位单方面解除了劳动关系，这时候员工往往一脸懵，不知道该怎么维护自己的权益。没签劳动合同本身就存在很多不确定性，现在又被单方解除劳动关系，员工心里肯定慌得不行。而且这种情况下，员工可能连自己有哪些权益都不清楚，更别说怎么去争取了。那么遇到这种未签劳动合同单方解除劳动关系的情况，到底该怎么办呢？

一、确认劳动关系是否存在

首先要确定和单位之间确实存在劳动关系。即使没有书面劳动合同，也有很多证据能证明劳动关系。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证据。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退。他就拿出了工作时的考勤打卡记录和公司发工资的转账记录，这些都证明了他和公司存在劳动关系。

二、了解自己的权益

没签劳动合同，单位要支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年没签合同，单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。还有经济补偿，如果单位是违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、和单位协商解决

可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的情况和诉求。比如要求单位支付未签合同的双倍工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成作为后续的证据。要是单位态度好，愿意协商解决，那就可以达成一致协议，问题也就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像前面说的工资支付记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。有个员工投诉单位没签合同就单方解除劳动关系，劳动监察部门介入调查后，单位就按照规定支付了员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

未签劳动合同单方解除劳动关系的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。