加班费没足额给，要怎么去主张赔偿

工作中，加班似乎成了许多人的常态。不少人辛辛苦苦加了班，最后却发现加班费没给够，心里肯定憋屈。加班费是劳动者应得的报酬，公司没足额支付，那就是侵犯了劳动者的权益。遇到这种情况，劳动者可不能忍气吞声，得知道怎么去主张赔偿，维护自己的合法权益。

一、明确加班费计算标准

要主张加班费赔偿，得先清楚加班费是怎么算的。按照法律规定，在工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。举个例子，小李的日工资是200元，他在工作日加班了3个小时，那他这3个小时的加班费就是200÷8×1.5×3=112.5元。明确了计算标准，才能知道公司到底少给了多少加班费。

二、收集相关证据

证据是主张赔偿的关键。要收集能证明自己加班事实和工资标准的证据，比如考勤记录，上面会显示你加班的时间；加班通知，这是公司要求你加班的证明；工资条，能看出你的工资构成和实际发放的加班费。小张在一家公司工作，公司没足额支付他加班费，他就收集了自己的考勤记录、加班时和领导的聊天记录，这些证据在他主张赔偿时起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司补足加班费。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，同时把证据摆出来，让公司知道你有备而来。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。比如小王和公司协商后，公司承认了错误，很快就把少给的加班费补给了他。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司按照要求补足了他的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的加班费。

加班费没足额给，劳动者可以通过多种途径主张赔偿。但在这个过程中，要注意收集证据，按照合法的程序来。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。