协商解除劳动合同赔偿低于法定怎么办

在职场上，大家都希望工作顺顺当当的，但有时候难免会遇到协商解除劳动合同的情况。当公司和员工就解除劳动合同达成一致，通常会涉及到赔偿问题。按照法律规定，公司是要给员工一定赔偿的，可有些时候，公司给出的赔偿却低于法定标准。这就让员工犯难了，接受吧，感觉自己吃了亏；不接受吧，又怕和公司把关系闹僵。那遇到这种协商解除劳动合同赔偿低于法定标准的情况，员工该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解法定赔偿标准

要解决问题，首先得清楚自己应得多少赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年零5个月，他的月平均工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、与公司再次协商

发现公司给的赔偿低于法定标准后，别着急，先心平气和地和公司再谈谈。可以选个合适的时间，带上相关法律条文，和公司负责人说明情况，表明自己了解法定赔偿标准，希望公司能按照规定支付赔偿。比如小李和公司协商解除劳动合同，公司只愿意给两个月工资的赔偿，而小李工作了4年，按照法律规定应得4个月工资的赔偿。小李就拿着劳动合同法的相关条款，和公司沟通，最终公司重新核算并支付了足额赔偿。

三、收集证据

如果再次协商没有结果，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同协议等。这些材料能证明你和公司的劳动关系、工作年限、工资水平等。比如小王和公司协商解除劳动合同，公司赔偿低于法定标准，小王就收集了自己近一年的工资条、考勤记录，还有和公司领导关于解除合同协商的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉事项等内容，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司协商解除劳动合同赔偿低于法定标准，劳动监察部门经过调查，要求公司按照法定标准支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付足额赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了足额赔偿。

协商解除劳动合同赔偿低于法定标准的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。