终止劳动合同公司要赔偿吗

在打工生活里，谁都不想遇到终止劳动合同的情况，可有时候这事儿就突然来了。不少人心里都犯嘀咕，公司终止劳动合同到底要不要赔偿呢？这直接关系到打工人的钱袋子，要是搞不清楚，可能自己吃了亏都不知道。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、哪些情形公司终止合同要赔偿

公司终止劳动合同，有些情况是得给咱赔偿的。比如劳动合同期满，公司不愿意续签了，这时候咱就可以拿到赔偿。还有就是公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，这种情况下劳动合同终止，公司也得给赔偿。打个比方，老张在一家小公司干了3年，合同到期了，公司不想和他续签，那公司就得按照老张工作的年限，给他相应的经济补偿。

二、赔偿的标准是怎样的

赔偿标准一般是根据咱在公司的工作年限来定的。工作每满1年，公司就要支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指咱在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是小李在公司工作了2年3个月，那公司就得给他2.5个月工资的经济补偿。

三、公司不赔偿该怎么办

要是公司终止劳动合同后，该赔偿却不赔偿，咱也不能干瞪眼。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说说赔偿的事儿，拿出法律依据来。要是协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明咱和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司应该赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、哪些情形公司终止合同不用赔偿

也不是所有公司终止劳动合同都要赔偿。如果是员工严重违反公司规章制度，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司终止劳动合同就不用赔偿。比如小王在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司解除和他的劳动合同，就不用给他赔偿。

劳动合同终止后，可能还会遇到一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些事儿要是处理不好，也会影响咱们的生活。要是你在劳动合同终止赔偿方面还有疑问，或者遇到了其他劳动纠纷，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的路上更有底气。