连续病假公司会被辞退吗

人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候。要是生病严重，就得请病假好好调养。可不少人心里犯嘀咕，要是连续请病假，公司会不会把自己辞退呢？毕竟工作来之不易，谁都不想因为生病丢了饭碗。这背后涉及到的法律问题还真不少，接下来咱们就好好唠唠连续病假和公司辞退之间的那些事儿。

一、公司辞退员工的法律限制

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作了3年，根据规定他的医疗期为3个月，在这3个月内公司不能以他请病假影响工作为由辞退他。不过，如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。例如小张实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。员工可以根据自己的情况来确定自己的医疗期。

三、员工权益的维护

要是员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先是协商，员工可以和公司沟通，说明自己的情况，要求公司继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、工资流水等材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小王被公司辞退后，他先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后发现公司存在违法行为，要求公司改正。

四、公司的合法解除情形

当然，公司也有合法解除劳动合同的情形。如果员工在病假期间严重违反公司的规章制度，比如提供虚假的病假证明，公司可以解除劳动合同。还有就是员工在医疗期满后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力，且不能从事原工作和新安排的工作，公司也可以依法解除劳动合同。

员工连续请病假不一定会被公司辞退，关键要看是否在医疗期内以及公司解除劳动合同是否合法。员工要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。

员工在维护自身权益后，后续可能还会面临公司的一些应对措施，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼等。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。无论遇到什么问题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你解决难题，更好地保障自己的合法权益。