公司以不能胜任工作辞退如何仲裁

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候公司会以不能胜任工作为由辞退员工。一旦碰到这种事，员工心里肯定犯嘀咕，这到底合不合理呢？要是觉得不合理，又该怎么维权呢？这就涉及到劳动仲裁的问题了。下面咱们就来好好讲讲公司以不能胜任工作辞退员工，员工该如何进行仲裁。

一、确认公司辞退是否合法

公司以不能胜任工作为由辞退员工，得符合一定的条件才行。按照法律规定，公司得先证明员工不能胜任工作，然后要对员工进行培训或者调整工作岗位，要是员工经过培训或者调整岗位后还是不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

比如，小李在一家公司做销售，公司说他不能胜任工作，直接就把他辞退了。但公司既拿不出小李不能胜任工作的证据，也没有对他进行培训或者调整岗位，这种辞退就是不合法的。

二、收集相关证据

要进行仲裁，证据至关重要。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司辞退自己的事实以及公司辞退不合理等方面的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

就拿小张来说，他被公司以不能胜任工作辞退后，他收集了自己的劳动合同，上面有明确的工作岗位和职责；还有工资条，能证明自己的收入情况；另外他还保留了公司发给他的辞退通知，上面写着以不能胜任工作为由辞退他。这些证据在仲裁时都能起到重要作用。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁了。申请时，要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还要提交相关的证据材料。

比如，小王要申请仲裁，他写的仲裁申请书里明确提出要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且详细说明了公司辞退他的不合理之处。他还把收集到的证据材料一起提交给了劳动仲裁委员会。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，员工要陈述自己的主张和理由，出示证据，进行质证和辩论。要注意在庭审中保持冷静，清晰表达自己的观点。

例如，在庭审中，小赵向仲裁员详细说明了公司以不能胜任工作辞退他的不合理之处，并且出示了相关证据。公司则进行了反驳，但小赵通过合理的辩论，维护了自己的权益。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等待仲裁委员会的裁决了。一般来说，仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

仲裁结束后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，要是进入到法院诉讼阶段又该注意些什么。这些问题要是处理不好，可能会让员工的维权之路变得更复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。